Prawidłowo funkcjonujące państwo, dba o swoich obywateli. Do tego celu wykorzystuje rozbudowany system socjalny, który, jeśli jest dobrze przemyślany, rozpościera nad obywatelami parasol bezpieczeństwa. Mieszkańcy tego kraju korzystać mogą z różnego rodzaju pomocy, także pieniężnej. Pomoc ta to tak zwane zasiłki.
Zasiłkiem jest specyficzny rodzaj pomocy materialnej (najczęściej pieniężnej) udzielanej przez organy władzy państwowej (instytucje i organizacje non-profit). W Polsce zasiłki przyznawane są przez odpowiednie, w odniesieniu do miejsca zamieszkania obywatela, gminy, które, w celu dystrybucji pomocy, posiłkują się MOPS-ami i ZUS-em.
Istnieje wiele rodzajów zasiłków, które może przyznawać nasz kraj. Są to między innymi:
- Zasiłek chorobowy
- Zasiłek pogrzebowy
- Zasiłek macierzyński
- Zasiłek rodzinny
- Zasiłek pielęgnacyjny
- Zasiłek dla bezrobotnych i wiele innych
Poniżej, pokrótce, omówiony zostanie zasiłek macierzyński.
Zasiłkiem macierzyńskim nazywamy specyficzny rodzaj pomocy finansowej, który zachodzi w momencie:
- Urodzenia dziecka
- Przyjęcia na wychowanie dziecka do lat 7 lub w przypadku dziecka do lat 10, wobec którego zastosowane zostało odroczenie obowiązku szkolnego (wyjątek stanowi zawodowa rodzina zastępcza)
- Gdy pracownica zatrudniona na umowę o pracę, na okres powyżej 1 miesiąca, dowiaduje się, że jest w ciąży, jednak będąc w stanie błogosławionym, nie może w dalszym ciągu pracować (umowa zostaje przedłużona do dnia porodu)
- Gdy ojciec dziecka albo inna spokrewniona z dzieckiem (ubezpieczona) osoba, rzuca pracę i podejmuje się opieki nad dzieckiem, którego matka porzuciła lub zmarła
- Gdy ojciec dziecka, którego matka po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, postanowiła wrócić do pracy, podejmuje się sprawowania dalszej opieki nad nim w ramach przysługującego matce urlopu macierzyńskiego
Warto wiedzieć, że prawo do zasiłku przysługuje wyłącznie osobom, które podlegają ubezpieczeniu chorobowemu. Pracownica, która urodziła dziecko, a została zwolniona z powodu ogłoszenia upadłości firmy lub likwidacji pracodawcy, ma prawo zasiłku macierzyńskiego na normalnych warunkach (przedłuża się ubezpieczenie chorobowe). Tak samo dzieje się w sytuacji, gdy w wyniku upadłości lub likwidacji firmy, kobieta, będąca w ciąży, traci prawo do ubezpieczenia chorobowego (traci zatrudnienie). W takiej sytuacji przysługuje jej do dnia porodu zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego.
Od 1 stycznia 2010 roku wydłużeniu uległy urlopy macierzyńskie, w trakcie których pobierać można zasiłek macierzyński. Obecnie jest to:
- 20 tygodni (140 dni) w przypadku urodzenia jednego dziecka w trakcie jednego porodu
- 31 tygodni (217 dni) w przypadku urodzenia dwojga dzieci w trakcie jednego porodu
- 33 tygodni (231 dni) w przypadku urodzenia trojga dzieci w trakcie jednego porodu
- 35 tygodni (245 dni) w przypadku urodzenia czworga dzieci w trakcie jednego porodu
- 37 tygodni (259 dni) w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci w trakcie jednego porodu
W chwili obecnej, prawo przewiduje także jednorazowy zasiłek w przypadku urodzenia dziecka. Tak zwane becikowe przysługuje matce w okresie do trzech miesięcy po urodzeniu dziecka. Jego wysokość to 1000zł.
Zasiłki, składki i inne przeważnie wylicza się na skomplikowanych systemach kadrowo płacowych, przedsiębiorcy mogą również skorzystać z takich narzędzi na serwisach typu księgowość internetowa